En application de la règlementation visant à mettre fin aux inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, le résultat obtenu par la société Kiko Milano en France, pour l’année 2023, est de 93/100.
Les résultats obtenus pour chaque indicateur étant les suivants :
- écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
- écart de taux d’augmentation individuelle : 20/20
- écart de taux de promotions : 15/15
- pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
En outre, la part des femmes au sein des instances dirigeantes représente 75%.